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Analista de Comunicação Interna Sr. / PR

Descrição da vaga

Empresa confidencial

Responsabilidades e atribuições

Contribuir para o fortalecimento do engajamento dos colaboradores, com foco em ações de endomarketing;

Apoiar o desenvolvimento e a execução do plano de comunicação interna;

Planejar e colocar em prática campanhas e materiais de comunicação, produzindo conteúdos para comunicados, em todos os meios de comunicação da empresa;

Manter os canais de comunicação atualizados, monitorando sua eficácia de forma contínua;

Assegurar a padronização das mensagens e materiais;

Atender e orientar clientes internos, propondo soluções de comunicação adequadas para cada demanda;

Intermediar demandas junto a fornecedores externos, como agências, produtoras e gráficas;

Preparar relatórios de desempenho periódicos ou pontuais;

Auxiliar na elaboração e no acompanhamento do orçamento;

Atuar sempre alinhado(a) aos valores e à cultura organizacional.

Requisitos e qualificações

Formação superior completa em Comunicação Social (Jornalismo, Publicidade, Marketing, Relações Públicas) ou áreas afins;

Pós-graduação em Comunicação será considerada um diferencial;

Vivência em criação de campanhas de comunicação interna e gestão de canais corporativos;

Domínio do Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint) e do Pacote Adobe (Photoshop, Illustrator, e InDesign);

Habilidade em gestão de projetos, incluindo planejamento, execução e análise de resultados;

Foco no cliente interno, orientação para resultados e visão estratégica;

Perfil colaborativo, com facilidade para atuar em equipe;

Flexibilidade para lidar com prazos curtos e demandas simultâneas;

Capacidade de organizar múltiplas atividades de forma eficiente;

Disponibilidade para viagens, quando necessário.

Informações adicionais

A empresa oferece um pacote de benefícios bastante completo, que inclui Refeição, Vale alimentação, Vale transporte, Assistência médica e odontológica. Também contamos com seguro de vida, previdência privada e programa de participação nos lucros.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Carta Proposta - Novo (a) Colaborador (a)
  6. Etapa 6: Contratação